这个单位是越来越不靠谱了，单位里的人也越来越不靠谱了。在海上的时候看到邮件，让我们这些人才库里的人赶快准备晋升面试的材料，本来是一桩好事嘛。结果回来之后，某天上午去单位咨询了一下，人事却告诉我，最近答辩的人多，今天下午排不上，就要等到清明节后了。我直接就懵掉了，我是在单位等到下午，还是节后再参加呢。这种问题应该给人一个清楚的答案啊，总不至于让我等一天，万一排不上我呢，况且主管这个事的人都没能明确地告诉我，到底能不能排上号。我想了想，还是节后参加吧，至少能多准备几天，到时候心里会更有底气一点。

清明节三天在家里大海捞针一样，疯狂看各种资料，重点是我们单位浩大的管理体系。据说前两年兄弟单位花几千万找咨询机构专门编写新版的管理体系。等人家大功告成，我们单位一分钱不花就模仿了一份。就这么一个管理体系，拿来变着花样地考你，应知应会的你掌握了，他们就专门另考一些刁钻古怪的，反正不考倒你决不罢休。最让人头疼的是，如我上一篇日志提到的，这个管理体系像Windows一样执行动态管理，一直打补丁，一直更新。你好不容易背会的东西，朝夕之间，人家就改掉了，或者趁你不注意夹带一些新的内容。像我这种年纪大的人记点东西本来就很不容易，这么一来真让人感觉残存的智商也被捉弄了。

节后我又给人事打电话，他斩钉截铁一般告诉我，周二过来参加面试。我本来这一周一直在参加培训，只好今天下午跟老师请假。到了单位之后，根本没见到人事，一问别人，原来他竟然去忙别的工作去了。我打电话确认了一下，他义正言辞，毫无愧色地告诉我，今天的面试取消了，周四再来吧。挂完电话，我简直要骂娘了，取消了就不能告诉我一声吗？不能打个电话，发个QQ也行啊。知道培训中心离单位多远吗？足足20公里啊！我大中午开车白跑一个来回！

我们这位人事主管，我很早就认识，原来见面还会笑着打个招呼，现在再见到也变得爱搭不理了。我也不在乎这些，您高升做了领导，我这种无欲无求的人本就没打算和您套近乎，拉关系。可是能不能拜托办事稍微靠谱一点呢？我们这些人，辛辛苦苦挣这一点钱，实在不容易，能否有一点理解呢？