跳舞

我去年参加了公司团拜会一个节目的表演,歌伴舞,我是舞蹈演员之一。大概排练了两个月的时间,因为从来没有接触过舞蹈,对此也没有兴趣和天赋,所以跳得很烂。可能节目的整体效果还不错,表演过一次之后,反响很好,又连续参加了两个活动。后天是三八妇女节,神经病的公司要办一个毫不相干的青年主题活动,我们的节目又要去表演一次。算下来,为了这一件事,我已经浪费了三个多月的时间,工作完全放下了。
在国有企业里,这是一种典型的文化。很多活动,会议,都不是从提高公司业绩的角度来出发一样,只是为了宣传,做样子,满足领导的领导欲。如果熟悉政府机关,大学的日常运行的话,对此肯定不会陌生。这是一个政治气息浓厚的国家,在这里官样文化是最流行的文化。我们公司有"中国最西化的国企”之称,从公司的架构上,对资本市场的适应上来说,可能还算名副其实,但是企业内部的文化还是完全中国特色的。就比如团拜会结束,当我和一堆演员在舞台上谢幕,接受领导一一的握手、慰问,然后合影留念,那一刻我突然觉得,这就是新闻联播里那些严肃晚会的迷你版。听那些的领导讲话完全是标准的官腔,有几句话是实实在在,可以落到地面上的呢?每一个领导的心里都藏有一个cord,当面对被自己领导的一群人时,都会不由自主地被这个cord附体。我觉得他们的表演完全可以和原型相媲美。
我工作这一年参加了好几次这样的活动,而且多半是专职去参加。据我所知,举办这样的活动,往往花费不糜。一个公司能够舍得花钱举办一些丰富的活动是件好事,但如果其中充斥的是官样文化,员工从中得不到乐趣,领导倒好像不亦乐乎,这样的公司是很危险的,不是依赖垄断地位的话,在市场上恐怕没有竞争力可言。在这样的公司里工作,如果不能时时刻刻提高自己的能力和知识储备,再经历一次国企改革,恐怕很多人会和以前的下岗工人一样,什么都不会干,连生计都成问题。国企是个毁人的地方。

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