我去年参加了公司团拜会一个节目的表演，歌伴舞，我是舞蹈演员之一。大概排练了两个月的时间，因为从来没有接触过舞蹈，对此也没有兴趣和天赋，所以跳得很烂。可能节目的整体效果还不错，表演过一次之后，反响很好，又连续参加了两个活动。后天是三八妇女节，神经病的公司要办一个毫不相干的青年主题活动，我们的节目又要去表演一次。算下来，为了这一件事，我已经浪费了三个多月的时间，工作完全放下了。
在国有企业里，这是一种典型的文化。很多活动，会议，都不是从提高公司业绩的角度来出发一样，只是为了宣传，做样子，满足领导的领导欲。如果熟悉政府机关，大学的日常运行的话，对此肯定不会陌生。这是一个政治气息浓厚的国家，在这里官样文化是最流行的文化。我们公司有＂中国最西化的国企”之称，从公司的架构上，对资本市场的适应上来说，可能还算名副其实，但是企业内部的文化还是完全中国特色的。就比如团拜会结束，当我和一堆演员在舞台上谢幕，接受领导一一的握手、慰问，然后合影留念，那一刻我突然觉得，这就是新闻联播里那些严肃晚会的迷你版。听那些的领导讲话完全是标准的官腔，有几句话是实实在在，可以落到地面上的呢？每一个领导的心里都藏有一个cord，当面对被自己领导的一群人时，都会不由自主地被这个cord附体。我觉得他们的表演完全可以和原型相媲美。
我工作这一年参加了好几次这样的活动，而且多半是专职去参加。据我所知，举办这样的活动，往往花费不糜。一个公司能够舍得花钱举办一些丰富的活动是件好事，但如果其中充斥的是官样文化，员工从中得不到乐趣，领导倒好像不亦乐乎，这样的公司是很危险的，不是依赖垄断地位的话，在市场上恐怕没有竞争力可言。在这样的公司里工作，如果不能时时刻刻提高自己的能力和知识储备，再经历一次国企改革，恐怕很多人会和以前的下岗工人一样，什么都不会干，连生计都成问题。国企是个毁人的地方。